Endress+Hauser investerer i fremtidens talenter 

Ved starten af skoleåret 2026/2027 byder Endress+Hauser 127 nye lærlinge og studerende velkommen på sine lokationer i Tyskland (Freiburg, Maulburg og Weil am Rhein), Frankrig (Cernay) og Schweiz (Reinach). I hele koncernen beskæftiger virksomheden i øjeblikket 750 unge under uddannelse, hvilket svarer til en uddannelsesandel på 4,3 procent. 

For Endress+Hauser er dette engagement et udtryk for virksomhedens samfundsansvar. Samtidig bidrager virksomheden til at uddanne den næste generation af faglærte i regionen. Uddannelserne kombinerer praktisk erfaring fra arbejdspladsen med en solid teoretisk uddannelse og giver dermed attraktive udviklingsmuligheder for unge, der er på vej ind på arbejdsmarkedet. 

"For os er det at støtte unge mennesker en investering i fremtiden. Som familieejet virksomhed skaber vi muligheder for morgendagens faglærte og styrker samtidig virksomhedens langsigtede levedygtighed," siger Helena Svensson, der har været Chief Human Resources Officer siden april 2026. Hun er ansvarlig for koncernens HR-ledelse samt for de globale uddannelsesprogrammer. "Det er vigtigt for os at støtte unge talenter gennem hele deres udvikling og med en helhedsorienteret tilgang hjælpe dem med at udvikle sig både fagligt og personligt," tilføjer Jens Kröger, Head of Global Dual Education. 

Selv om uddannelsen er lokalt forankret, får de unge fagfolk gavn af virksomhedens globale netværk. Udvekslingsprogrammer giver indblik i forskellige lokationer, arbejdsmetoder og kulturer. Eksempelvis har lærlinge fra Schweiz for nylig fået erfaring hos Endress+Hauser i Greenwood i USA, mens amerikanske lærlinge besøgte virksomhedens lokationer i grænseregionen mellem Schweiz, Tyskland og Frankrig. 

Ud over at få praktisk erfaring fik deltagerne mulighed for at skabe kontakter med mennesker fra hele verden. "Udvekslingsopholdet i Greenwood gav mig et interessant indblik i de tekniske aspekter af arbejdet og mulighed for at udvide min horisont. Det var især berigende at møde kolleger fra andre lande og opleve, hvordan det er at være en del af en globalt forbundet virksomhed," fortæller Dimitri Gschwind, der deltog i udvekslingsprogrammet. 

Ud over internationale udvekslingsprogrammer fremmer Endress+Hauser networking blandt unge på tværs af koncernens lokationer. Et af højdepunkterne i 2026 var arrangementet "‘Networking Young Generation" der blev afholdt som en del af Global Forum i Basel. Her mødtes over 520 lærlinge, studerende og unge fagfolk fra hele verden for at udveksle erfaringer, deltage i workshops og få indblik i forskellige fagområder. 

Jens Kröger mener, at sådanne arrangementer er en vigtig del af uddannelsen, da de fremmer faglig og personlig dialog, åbner for nye perspektiver og styrker de unges internationale netværk. På den måde forener Endress+Hauser regional talentudvikling med international netværksdannelse og skaber attraktive udviklingsmuligheder for unge talenter. 

Betydningen af at kombinere teori og praktisk oplæring anerkendes også internationalt. Ud over uddannelsesnetværket i grænseregionen mellem Frankrig, Schweiz og Tyskland udbygger Endress+Hauser lignende uddannelsesprogrammer på sine internationale lokationer. I Kina begyndte den første gruppe unge eksempelvis på en mekatronikuddannelse på koncernens campus i Suzhou i 2025. Fra 2027 forventes 12-15 nye lærlinge at begynde der hvert år. Lignende uddannelsesprogrammer er også blevet etableret på koncernens lokationer i Chhatrapati Sambhajinagar i Indien og Greenwood i USA.