Endress+Hauser har vundet priser for deres medarbejderkurser 

Endress+Hauser har vundet priser for flere af de kurser, de tilbød deres medarbejdere i 2025. De internationale priser er givet for kvalitet, innovationsstyrke og bæredygtig effekt af virksomhedens efteruddannelser. 

Virksomheden har fået guld i Brandon Hall Group Excellence Awards for deres webbaserede onboarding-kurser 'Virksomhedens historie' og 'Produktsortimentet' i kategorien 'Best New Hire Onboarding Program'. Disse kurser gør nyansatte bekendte med virksomhedens kultur, værdier og tekniske kerneaktiviteter.

Virksomheden fik også guld for deres 'Sprint Negotiations Framework' i kategorien 'Best Use of Games or Simulations for Learning' takket være de imponerende interaktive indlæringsformater samt for online-kurset 'Hydrogen WBT Series,' der formidler det komplekse emne brintteknologi over for medarbejderne på en forståelig og praktisk måde, lige fra de kemiske grundbegreber til de forskellige processer, der er involveret. 

Det obligatoriske e-learning-kursus 'Anti-Corruption/Anti-Bribery Training' fik sølv af Brandon Hall Group. Juryen roste den klare fokus på virksomhedens værdier og det påviselige bidrag til integriteten og sikkerhedskulturen i virksomheden. Alle medarbejdere skal som minimum gennemføre dette kursus hvert tredje år. Et andet kursus inden for flowmålingsteknologi og et kursus i 'Diversity, Equity, Inclusion & Belonging' fik bronze.

Endress+Hauser opnåede også enestående resultater ved LearnX Awards, hvor virksomheden fik den højeste bedømmelse, platin, for dens kurser i bløde værdier, der skal udvikle selvtillid og positionere virksomheden over for medarbejdere, kunder og potentielle nye medarbejdere (Employer Value Proposition og Target Value Proposition).

Anti-korruptionskurset, indlæringsformatet af brintkurset og kurset 'Diversity, Equity, Inclusion & Belonging' opnåede diamantbedømmelse. Specialistkurserne vedrørende 'Sprint Negotiations Framework', fysikkens basisbegreber for flow og industriel ekspertviden.

"Vi er stolte af anerkendelsen af den høje kvalitet af vores kursustilbud – og af at det er lykkedes os at bevare viden på langt sigt og præsentere den på en moderne måde," udtaler Bettina Baechtold, Head of Learning & Development hos Endress+Hauser. "Vi vil gerne præsentere især vores virksomheds historie, vores værdier og vores markedsførende produktudvalg for vores nye medarbejdere på en effektiv og inspirerende måde lige fra starten." 

Hos Endress+Hauser er over 18.000 medarbejdere i hele verden rollemodeller for brandets værdier: excellence, engagement, bæredygtighed og venlighed. I det familieejede firma er det en udtalt målsætning at fastholde medarbejderne. Ud over den resultatbaserede aflønning har producenten af måleteknologi også fokus på målrettet personlig udvikling og videreuddannelse.  

"Det er både en kompliment og motivation, at vi har modtaget flere priser for vores kursusprogrammer," fortæller Bettina Baechtold. "Ved at videregive viden og skabe nysgerrighed giver vi vores medarbejdere mulighed for at skabe fremtiden sammen. I den forbindelse har vi haft et uvurderligt samarbejde gennem mange år med Constellar, der har hjulpet os med at udvikle vores kursusprogrammer." 

Forslag til vindere af Brandon Hall Group Excellence Awards evalueres af en international jury bestående af brancheeksperter ud fra klart definerede kriterier såsom design, innovation, overensstemmelse med virksomhedens målsætninger og målbare resultater. LearnX's internationale jury evaluerer alle foreslåede projekter individuelt i dets egen kontekst. Den australske fonds priser går både til virksomheder samt til offentlige og non-profit-organisationer.